办离职手续当天算在职吗

办离职手续当天可能算在职。办离若解除劳动合同当日仍有考勤记录或离职单确认当日考勤，职手职则算在职；若已停止打卡考勤且离职手续办妥，续当则不算在职。天算

一、办离办离职手续当天算在职吗

办离职手续当天可能会算在职，职手职这是续当一个需要根据实际情况加以判断的问题。

职工在办理离职过程中会经历多个时间点，天算如提出书面辞职书之日、办离辞职申请通过审批、职手职没有上班打卡考勤之日以及解除劳动合同当日。续当对于解除劳动合同当日是天算否在职，不能一概而论。办离

1.如果职工在解除劳动合同之日仍然有考勤记录，职手职或者离职单上确认了当日的续当考勤天数或工时，那么可以认为当天仍属于在职状态。

2.如果职工在解除劳动合同之前已经停止打卡考勤，并且离职手续已经办妥，那么当天则不应视为在职。

二、离职当日是否算在职的考证

律师在线提醒，离职当日是否算在职，需要综合考虑多个因素进行考证。

1.要查看职工的考勤记录，确定在解除劳动合同当日是否仍有打卡考勤。

2.要查阅离职单上的相关记录，确认是否确认了当日的考勤天数或工时。

3.还需要结合双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。

如果职工在当日仍有考勤记录，或者离职单上确认了当日的考勤，那么可以合理推断当天仍属于在职状态，用人单位应据此处理相关事宜。

三、离职后用人单位的义务

1.根据相关法律法规的规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位和劳动者之间的劳动关系随之消灭，但双方仍会基于之前的劳动合同而产生一些后合同义务。

用人单位的义务主要包括一次性结清劳动者工资的义务。

2.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，无论职工在离职当日是否仍有考勤记录，用人单位都应在解除劳动合同后尽快结清工资，避免拖欠或延迟支付。

3.用人单位还可能负有向劳动者支付经济补偿等其他义务，具体需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。